Yazar: admin

Trafik kazalarının ardından yıllardır aynı tabloyla karşılaşıyorduk. Daha sigorta şirketi olaydan haberdar olmadan bazı aracılar kazazedeye ulaşıyor, vekâlet alıyor ve tazminat sürecini yönetmeye başlıyordu. Ancak sistem zamanla suiistimallere açık hale gelerek bir rant kapısı oluşturdu.

Özellikle bedeni hasar tazminatları ve araç değer kaybı dosyalarında ortak bir hesaplama standardının bulunmaması, aynı olay için çok farklı tazminatların ödenmesine neden oldu. Süreçler uzadı, mağdurlar bekledi, alınan tazminatların önemli bir kısmı da komisyon ve vekâlet ücretlerine gitti. Mağdura daha çok tazminat vaadi ne yazık ki gerçekleşmedi. 

Ortaya çıkan yüksek maliyetin faturası ise sadece sigorta şirketlerine değil, tüm araç sahiplerine kesildi. Zorunlu trafik sigortasında artan hasar maliyetleri primlere yansıdı. Üstelik bu yük, zaman zaman diğer sigorta branşlarını da etkiledi. Sonuçta hepimizin ödediği poliçeler daha pahalı hale geldi.

Tüm paydaşlar buna sahip çıkmalı 

İşte tam da bu noktada Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu’nun (SEDDK) son yıllarda attığı adımlar önem kazandı. Bedeni hasar ve değer kaybı hesaplamalarına getirilen standartların ardından şimdi de ALO 193 uygulaması devreye alındı.

Artık bir trafik kazasının ardından vatandaş, ALO 193’ü arayarak süreci doğrudan kendisi başlatabilecek. Kazaya ilişkin bilgiler kayıt altına alınacak, gerekli yönlendirmeler yapılacak ve hak sahipleri resmi kaynaklardan bilgi alabilecek. Ve hakkettiği tazminatı kısa sürede alabilmesi sağlanacak. Böylece hem sürecin hızlanması hem de aracı kişi ve kuruluşlara duyulan ihtiyacın azaltılması hedefleniyor.

Elbette tek başına bir telefon hattı bütün sorunları çözmez. Ancak vatandaşın bilgiye doğrudan ulaşmasını sağlayan, haklarını daha bilinçli kullanmasına yardımcı olan her adım önemlidir. Eğer sistem amaçlandığı gibi işlerse, hem mağduriyetler azalacak hem de sigorta sektöründe uzun zamandır beklenen daha şeffaf ve sürdürülebilir bir yapıya önemli bir katkı sağlanacaktır.

Güvence Hesabı Hesap Müdürlüğü görevine Tahir Emre Ardal atandı. Kurumdan yapılan açıklamada Ardal’ın bilgi ve deneyimiyle sektöre değer katacağı vurgulandı.

​Güvence Hesabı bünyesinde üst düzey bir atama gerçekleşti. Kurum tarafından yapılan açıklamada, Sayın Tahir Emre Ardal’ın Güvence Hesabı Hesap Müdürü görevine getirildiği duyuruldu. Yeni göreviyle birlikte Ardal’ın, sahip olduğu tecrübe ve bilgi birikimiyle Güvence Hesabı’nın kurumsal faaliyetlerine ve vizyonuna önemli katkılar sağlaması bekleniyor.

​Atama kararına ilişkin yapılan kurumsal paylaşımda şu ifadelere yer verildi; “Güvence Hesabı Hesap Müdürü olarak görevine başlayan Sayın Tahir Emre ARDAL’a yeni görevinde başarılar diliyor; bilgi ve deneyimiyle kurumumuza değerli katkılar sunacağına inanıyoruz. Güvence Hesabı ailesine hoş geldiniz.”

​

Referans Sigorta, istihdam odaklı staj programını tamamlayan 25 genci kadrosuna dahil etti. Şirket, dışarıdan hazır istihdam yerine kendi kurum kültürüne uygun insan kaynağı yetiştirme yaklaşımıyla yürüttüğü programla organizasyonunu güçlendirdi.

Referans Sigorta, yaklaşık bir yıldır yürüttüğü istihdam odaklı staj programını tamamlayan 25 genç yeteneği kadrosuna dahil etti. Şirket, dışarıdan hazır istihdam yerine kendi kurum kültürüne uygun uzmanları yetiştirmeyi hedefleyen programla insan kaynağını güçlendirirken, gençlerin kariyer yolculuğuna da destek verdi.

Staj programını tamamlayan gençler ekibe katıldı

Program kapsamında Referans Sigorta’da staja başlayan 25 genç, eğitim ve gelişim süreçlerinin ardından şirket bünyesinde göreve başladı. Programın tamamlanmasının ardından genç çalışanlarla bir araya gelen Referans Sigorta Yönetim Kurulu Başkanı Oğuz Karahancer, yeni ekip arkadaşlarını tebrik ederek kariyer yolculuklarında başarılar diledi.

“Kendi insan kaynağımızı yetiştirmeyi hedefledik”

Karahancer, Referans Sigorta’yı kurarken en büyük önceliklerinden birinin dışarıdan hazır transfer yapmak yerine şirket kültürünü benimseyecek ve geleceğin uzman kadrosunu içeriden yetiştirmek olduğunu belirtti.

Yaklaşık bir yıldır yürütülen istihdam odaklı staj programı kapsamında şirkette staja başlayan 25 gencin tamamının kadroya katıldığını ifade eden Karahancer, bunun insan kaynağını ve organizasyonel yapıyı güçlendiren önemli bir adım olduğunu söyledi.

“Geleceğin liderleri olacaklarına inanıyorum”

Genç çalışanlarla bir araya gelmenin kendisi için meslek hayatının en özel ve gurur verici günlerinden biri olduğunu dile getiren Karahancer, program boyunca gösterdikleri gelişimin gelecek adına umut verdiğini belirtti.

Gençlerin yetişmesinde emeği bulunan ailelere de teşekkür eden Karahancer, Referans Sigorta ailesine katılan yeni çalışma arkadaşlarına uzun ve başarılı bir kariyer diledi.

AVİTA’nın 2026 ilk yarı değerlendirme raporu, çalışanların danışmanlık ihtiyaçlarında dikkat çekici bir değişime işaret etti. Psikolojik danışmanlık yüzde 44 ile en çok talep edilen hizmet olmayı sürdürürken, mali bilgi danışmanlığı yüzde 17 payla üçüncü sıraya yükseldi. Mart ayında vergilendirme esaslarına yönelik başvurular belirgin şekilde artarken, program yılın ilk altı ayında kurumlara toplam 33 bin 833 saatlik zaman tasarrufu sağladı.

AVİTA Çalışan Destek Programı’nın 2026 yılı ilk yarısına ilişkin değerlendirme raporu, çalışanların destek ihtiyaçlarında ekonomik koşulların etkisinin giderek belirginleştiğini ortaya koydu. İş yerinde verimliliği ve çalışan mutluluğunu desteklemek amacıyla hizmet veren program, 2026’nın ilk altı ayında kurumlara toplam 33 bin 833 çalışan saatlik tasarruf sağladı. AVİTA’nın hizmet verdiği kullanıcı tabanından derlenen raporda psikolojik desteğin ilk sıradaki yerini koruduğu görülürken, mali bilgi danışmanlığındaki hızlı yükseliş dikkat çekti.

Psikolojik destek ilk sırada, mali danışmanlık yükselişte

Rapora göre çalışanların en fazla başvurduğu hizmet yüzde 44 ile psikolojik danışmanlık oldu. İkinci sırada yüzde 22 ile mevzuat danışmanlığı yer alırken, yılın en dikkat çekici gelişmesi yüzde 17 paya ulaşan mali bilgi danışmanlığı oldu. Mali bilgi danışmanlığında en fazla başvuru “Vergilendirme Esasları” konusunda gerçekleşti. Özellikle vergi yükümlülüklerinin yoğunlaştığı mart ayında bu alandaki talep belirgin şekilde arttı.

En fazla talep bankacılık, havacılık ve ilaç sektörlerinden geldi

Rapor, danışmanlık taleplerinin sektörel dağılımına ilişkin de önemli veriler ortaya koydu. Yılın ilk altı ayında en fazla başvuru bankacılık, havacılık ve ilaç sektörlerinde çalışanlardan geldi. Çalışanların danışmanlık hizmetlerine en yoğun başvurduğu zaman dilimi ise pazartesi günleri ve öğle saatleri oldu. Çalışanların, hafta içi mesai aralarında biriken sorunlarına çözüm bulmak amacıyla AVİTA’yı tercih ettiği görüldü.

Kadınlar psikolojik, erkekler mali danışmanlığı daha fazla tercih etti

2026’nın ilk yarısında danışmanlık hizmetlerinden yararlananların yüzde 60’ını kadınlar, yüzde 40’ını ise erkekler oluşturdu. Kadın çalışanlar en çok psikolojik danışmanlık hizmetine başvururken, erkek çalışanlarda dönem boyunca en yüksek talep mali bilgi danışmanlığında görüldü.

Psikolojik danışmanlık hizmeti alanların yüzde 82’si kendileriyle ilgili destek talebinde bulundu. En fazla dosya açılan konu yüzde 18 ile kaygı belirtileri olurken, bunu yüzde 13 ile çocuk gelişimi, yüzde 8 ile duygu yönetimi ve yüzde 6 ile depresif belirtiler izledi.

Mevzuat danışmanlığında kira uyuşmazlıkları öne çıktı

Mevzuat danışmanlığı hizmetini tercih edenlerin oranı yılın ilk yarısında yüzde 22 olarak gerçekleşti. Bu alanda en fazla başvuru yüzde 25 ile şahsın hakları konusunda yapıldı. Son yıllarda gündemde yer alan ev sahibi-kiracı anlaşmazlıkları ise yüzde 17 ile ikinci sırada yer aldı. Bu başlıkları sırasıyla yüzde 10 ile miras, yüzde 7 ile gayrimenkul ve yüzde 7 ile boşanma konuları takip etti.

“Çalışanların destek ihtiyacı çeşitleniyor”

AVİTA İş Mükemmelliği Müdürü Banu Mercan Öztürk, 2026’nın ilk yarısında elde edilen verilerin çalışanların psikolojik desteğe olan ihtiyacının güçlü şekilde devam ettiğini, bunun yanında mali konularda bilgi ihtiyacının da hızla arttığını söyledi.

Öztürk, özellikle gelir vergisi beyannamesi döneminde bilgi talebinin belirgin biçimde yükseldiğini belirterek, mali bilgi danışmanlığına yönelik artışın yaşam maliyetleri ve vergi süreçlerinin çalışanlar üzerindeki etkisini somut biçimde ortaya koyduğunu ifade etti. Bankacılık, havacılık ve ilaç gibi yoğun tempolu sektörlerden gelen yüksek başvuruların da iş yükü ve stresin çalışan refahı üzerindeki etkisini gösterdiğini kaydeden Öztürk, AVİTA olarak çalışanların ve aile bireylerinin iş-yaşam dengesi, iş yeri ilişkileri, mali ve hukuki konular ile psikolojik destek ihtiyaçlarında haftanın yedi günü, 24 saat yanlarında olduklarını dile getirdi.

TÜİK verileri de tabloyu destekledi

Raporda, Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) 2025 Yaşam Memnuniyeti Araştırması’na da yer verildi. Buna göre mutlu olduğunu beyan eden 18 yaş ve üzerindeki bireylerin oranı 2024’te yüzde 49,6 iken 2025’te yüzde 53,3’e yükseldi. Mutsuz olduğunu belirtenlerin oranı ise yüzde 13’e geriledi. Araştırmada bireylerin en önemli sorunu yüzde 31,3 ile hayat pahalılığı olarak öne çıktı. Rapora göre toplum genelinde mutluluk artış gösterse de çalışanların iş ve özel yaşamlarında profesyonel destek arayışı devam ediyor.

MetLife Türkiye, 1-31 Ağustos 2026 tarihleri arasında dijital kanallar veya telesatış üzerinden yeni BES sözleşmesi başlatan ya da TSS poliçesi yaptıran müşterilerine 6 bin TL’ye varan hediye çeki hediye ediyor.

MetLife Emeklilik ve Hayat, yeni Tamamlayıcı Sağlık Sigortası (TSS) ve Bireysel Emeklilik Sözleşmesi (BES) yaptıran müşterilerine yönelik büyük bir kampanya başlattı. Kampanya kapsamında, 1-31 Ağustos 2026 tarihleri arasında başvuru yapan bireysel müşterilere 6 bin TL’ye varan hediye çeki kazanma şansı sunuluyor.

Dijital kanallar ve telesatış üzerinden başvuru kolaylığı
Ağustos ayı boyunca geçerli olacak kampanya, MetLife Türkiye’nin dijital satış platformu Hızlaal, metlife.com.tr web sitesi veya self servis uygulamalarını (MetLife Cepte, IVR, chatbot) kullanan müşterileri kapsıyor. Bu kanallardan başvuru bırakan adayların, telesatış ekibi tarafından aranarak yeni BES sözleşmesi başlatması ya da TSS poliçesi satın alması halinde ödül mekanizması devreye giriyor.

Katkı payı ve poliçe türüne göre ödül seçenekleri
Kampanyanın detayları iki farklı ürün grubu için şu şekilde belirlendi; Bireysel Emeklilik (BES): Yeni BES sözleşmesi başlatan katılımcıların, ilk katkı payı tutarının 2 bin TL ve üzerinde olması ve kampanya şartlarını karşılamaları durumunda 2 bin TL değerinde hediye çeki tanımlanıyor.Tamamlayıcı Sağlık Sigortası (TSS): Yeni TSS poliçesi yaptıran sigortalılara ise tercih ettikleri poliçe kapsamına göre 6 bin TL’ye varan hediye çeki hediye ediliyor.

Kampanya ile ilgili değerlendirmede bulunan MetLife Emeklilik ve Hayat Genel Müdürü Deniz Yurtseven; “Tamamlayıcı Sağlık Sigortası’nın hayatımıza kattığı huzur ve güvenle birlikte, BES’in sağladığı uzun vadeli finansal faydayı, müşterilerimizin günlük yaşamlarına ek katkılar sunan, yenilikçi kampanyalarla desteklemek istiyoruz. Bu bağlamda müşterilerimize hediye çeki sunmaktan mutluluk duyuyoruz. Bildiğiniz gibi TSS, gerçek anlamda yaşamsal öneme haiz bir ürün. BES ise devlet katkısı gibi çok ciddi bir ek avantaj sunmanın yanı sıra geleceğe çok daha güvenli bakmamızı sağlıyor. MetLife Türkiye olarak; her ikisinin de gerek bugünümüz gerek yarınlarımız adına vaat ettikleri güvenceden daha fazla insanımızı yararlandırabilmek adına yeni katılımları teşvik eden mekanizmalar geliştirmeyi sürdürmeyi hedefliyoruz” dedi.

MetLife tarafından düzenlenen hediye çeki kampanyası ile ilgili detaylı bilgi almak isteyen kişiler metlife.com.tr web sitesini ziyaret edebilirler.

Anadolu Sigorta’nın Koç Üniversitesi iş birliğiyle yürüttüğü Yönetici Geliştirme Programı’nın altıncı dönemi tamamlandı. Dört ay süren programı başarıyla bitiren 20 lider, üst yönetim sponsorlarının desteğiyle hazırladıkları projeleri jüriye sunarak mezuniyet belgelerini aldı.

Anadolu Sigorta, liderlerinin gelişimini desteklemek amacıyla yürüttüğü Koç Üniversitesi Yönetici Geliştirme Programı’nın altıncı dönemini tamamladı. Dört ay süren program sonunda mezun olan 20 lider, üst yönetim sponsorlarının desteğiyle geliştirdikleri projeleri genişletilmiş icra kurulundan oluşan jüriye sundu.

31 Temmuz 2026 Cuma günü gerçekleştirilen mezuniyet törenine Anadolu Sigorta Genel Müdürü Z. Mehmet Tuğtan ile şirketin üst yönetimi katıldı.

Program 2018’den bu yana devam ediyor

Anadolu Sigorta’nın “Kaybetmek Yok” mottosuyla yürüttüğü çalışan gelişimi yaklaşımı kapsamında hayata geçirilen Koç Üniversitesi Yönetici Geliştirme Programı, liderlerin küresel eğilimleri takip etmelerini desteklemek ve farklı iş birimleri arasında güçlü bir iletişim ağı oluşturmak amacıyla tasarlandı.

2018 yılından bu yana devam eden program, bugüne kadar çok sayıda projenin hayata geçirilmesine katkı sağlarken, liderler arasında bilgi paylaşımını ve iş birliğini de güçlendirdi.

Projeler jüri karşısında sunuldu

Anadolu Sigorta Akademi tarafından hazırlanan ve dört ay süren programı tamamlayan 20 lider, eğitim sürecinin sonunda üst yönetim sponsorlarının desteğiyle geliştirdikleri projeleri genişletilmiş icra kurulundan oluşan jüriye sundu. Sunumların ardından mezun olan katılımcılar kep atarak programı tamamladı.

“Gelişime yapılan yatırım uzun vadeli değer yaratıyor”

Anadolu Sigorta Genel Müdür Yardımcısı İdil Pamir, sürdürülebilir başarının öğrenmeye açık ve değişime liderlik eden ekiplerle mümkün olduğuna inandıklarını belirterek şunları söyledi:

“Anadolu Sigorta’da sürdürülebilir başarının, öğrenmeye açık ve değişime liderlik eden ekiplerle mümkün olduğuna inanıyoruz. Bu sene altıncısını düzenlediğimiz Koç Üniversitesi Yönetici Geliştirme Programı ile liderlerimizin yetkinliklerini güçlendirirken, aynı zamanda şirketimizin geleceğine yön verecek iş birliklerini ve yenilikçi bakış açılarını da destekliyoruz. Gelişim yolculuğuna yaptığımız her yatırımın, müşterilerimize, çalışanlarımıza ve şirketimize uzun vadeli değer olarak geri döneceğine inanıyoruz.”

Yaklaşık 100 yıllık geçmişiyle eğitim ve gelişim yatırımlarını sürdüren Anadolu Sigorta, program aracılığıyla liderlerin bireysel gelişimlerinin yanı sıra şirketin geleceğine değer katacak fikirlerin ortaya çıkmasını da desteklemeyi hedefliyor.

Neova Sigorta, 2026 yılının ilk altı ayında toplam prim üretimini geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 40,9 artırarak 19,9 milyar TL’ye çıkardı. Şirketin aktif büyüklüğü 58,9 milyar TL’ye, özkaynakları 11,2 milyar TL’ye ulaşırken, dönem kârı da yüzde 107 artışla 2,5 milyar TL olarak gerçekleşti.

Neova Sigorta, 2026 yılının ilk yarısına ilişkin finansal sonuçlarını açıkladı. Şirket, yılın ilk altı ayında toplam prim üretimini geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 40,9 artırarak 19,9 milyar TL’ye yükseltti. Aynı dönemde aktif büyüklüğü yüzde 21 artışla 58,9 milyar TL’ye, özkaynakları ise yüzde 27 artışla 11,2 milyar TL’ye ulaştı. İlk altı aylık dönem kârı da geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 107 artarak 2,5 milyar TL oldu.

Finansal sonuçlarının yanı sıra uluslararası alandaki konumunu güçlendiren Neova Sigorta, satış kanalları, müşteri deneyimi ve kurumsal gelişim alanlarındaki çalışmalarını da yılın ilk yarısında sürdürdü.

Acente kanalı prim üretiminde liderliğini korudu

Şirketin ilk yarı performansında dengeli portföy yapısı ve çok kanallı dağıtım modeli etkili oldu. Prim üretiminin yaklaşık yüzde 63’ü acente kanalından elde edilirken, broker kanalı yüzde 120 büyüme ile en hızlı büyüyen satış kanalı oldu. Bankasürans kanalı ise yüzde 24 büyüyerek toplam prim üretiminden yüzde 16 pay aldı.

Motor dışı branşlarda prim üretimini yüzde 56 artıran Neova Sigorta; sağlık, tarım, yangın ve doğal afetler, sorumluluk, finansal sigortalar, mühendislik ve ferdi kaza branşlarında sektör ortalamasının üzerinde sonuçlar elde etti.

Şirket, kasko branşında yaklaşık 3 milyar TL prim üretimine ulaştı. Konut sigortalarında prim üretimi yüzde 41,4, poliçe adedi ise yüzde 18,6 arttı. Sağlık branşında büyüme yüzde 57 olurken, Tamamlayıcı Sağlık Sigortası’nda prim üretimi 354 milyon TL’yi buldu.

Finansal sigortalarda yüzde 107 büyüme kaydeden Neova Sigorta, kefalet sigortasında prim üretimini yüzde 30 artırarak yüzde 24,2 pazar payıyla liderliğini sürdürdü.

“Önceliğimiz büyümenin niteliğini ve sürdürülebilirliğini korumak”

Neova Sigorta Genel Müdürü Neslihan Neciboğlu, yılın ilk yarısının finansal performansın yanı sıra kurumsal gelişim ve uluslararası çalışmalar açısından da önemli geçtiğini belirtti.

Sektör ortalamasının üzerinde büyürken kârlılığı ve finansal yapıyı koruduklarını ifade eden Neciboğlu, reel büyüme kaydetmelerinin ve pazar paylarının yüzde 3,16’ya ulaşmasının dengeli portföy yapısı ile etkin risk yönetiminin sonucu olduğunu söyledi.

Neciboğlu, yılın ilk yarısında uluslararası çalışmalar, müşteri deneyimi ve kurumsal gelişime odaklandıklarını belirterek, önümüzdeki dönemde de bu yapıyı koruyarak tüm paydaşlarla birlikte büyümeyi sürdüreceklerini kaydetti.

Uluslararası alandaki etkinliğini artırdı

Yılın ilk yarısında Fitch Ratings, Neova Sigorta’nın ulusal ve uluslararası finansal güç notlarını yükseltti.

Şirket ayrıca kredi sigortası, kefalet ve politik risk sigortaları alanında faaliyet gösteren ICISA’ya üye olarak Türkiye’yi kuruluş bünyesinde temsil eden ilk şirket oldu. Neova Sigorta, Lloyd’s piyasasındaki konumu ve uluslararası iş birlikleriyle küresel sigortacılık alanındaki etkinliğini de artırdı.

Acente, müşteri deneyimi ve çalışan gelişimine odaklandı

Acente kanalı, prim üretimindeki güçlü payıyla yılın ilk yarısındaki performansın temel unsurlarından biri olmayı sürdürdü. Türkiye genelinde düzenlenen Bölge Buluşmaları kapsamında acentelerle bir araya gelinerek şirketin öncelikleri ve gelecek dönem hedefleri paylaşıldı. Acente iletişimini ve bilgi paylaşımını güçlendirmek amacıyla Neova Pusula adlı kurumsal yayın da hayata geçirildi.

Müşteri deneyimi alanında ise farklı iş birimlerinden 22 gönüllünün katkı sunduğu Deneyim Elçileri Programı ile ortak bir müşteri deneyimi dili oluşturulmasına yönelik çalışmalar yürütüldü. Şirket ayrıca poliçe dokümanlarını müşteriler için daha sade, anlaşılır ve erişilebilir hale getirmek amacıyla Müşteri Odaklı Poliçe Basım Projesi’ni uygulamaya aldı.

İstanbul Finans Merkezi’nde yeni döneme geçti

Neova Sigorta, İstanbul Finans Merkezi’ndeki yeni genel müdürlük binasına taşınarak ekiplerini iş birliğini ve çalışan deneyimini destekleyen yeni çalışma ortamında buluşturdu. Yeni genel müdürlük binası, şirket açısından yalnızca fiziksel bir ofis değişikliğini değil, operasyonel verimlilik, çalışan deneyimi ve kurum içi etkileşimi odağına alan yeni bir dönemi de beraberinde getirdi.

İnsan kaynakları alanındaki çalışmalarını genç yetenek programlarıyla da sürdüren şirket, NeoWay Kampüs programıyla üniversite öğrencilerine uzun dönemli deneyim, gelişim ve mentorluk imkânı sundu.

Çocuklara sigorta bilincini NeoCan ile anlattı

Neova Sigorta, karne dönemine özel hayata geçirdiği çalışmayla çocukları NeoCan karakteriyle buluşturdu. Vialand Tema Park ile bölge müdürlüklerinde düzenlenen etkinliklerin yanı sıra dijital kanallarda yürütülen kampanya kapsamında çocuklara NeoCan oyuncakları ve güvence sertifikaları hediye edildi. Böylece sigortanın temel mantığı, çocukların dünyasına uygun, somut ve deneyimlenebilir bir model üzerinden anlatıldı.

İtibar ve ödüllerle ilk yarıyı tamamladı

Neova Sigorta, Türkiye İtibar Akademisi tarafından gerçekleştirilen Gençlik Endeksi G-250 araştırmasında sigorta kategorisinde gençlerin tercih ettiği markalar arasında yer aldı.

Şirket ayrıca yılın ilk yarısında müşteri deneyimi, teknoloji ve iletişim alanındaki çalışmalarıyla A.C.E. Awards, CIO Ödülleri ve WSpark Awards kapsamında ödüllere layık görüldü.

Hedef Yatırım Bankası, Fibasigorta ve HDI Fibaemeklilik ile bankasürans modeli kapsamında stratejik iş birliğine imza attı. İş birliğiyle bankacılık, sigorta ve bireysel emeklilik hizmetlerinin aynı ekosistemde sunulması hedeflenirken, ilk etapta kurumsal ve ticari müşterilere yönelik güvence ve birikim çözümleri devreye alınacak.

Hedef Yatırım Bankası, müşterilerine sunduğu finansal hizmetleri sigorta ve bireysel emeklilik çözümleriyle genişletmek amacıyla Fibasigorta ve HDI Fibaemeklilik ile stratejik iş birliği gerçekleştirdi. Bankasürans modeli kapsamında hayata geçirilen iş birliğiyle bankacılık hizmetleri ile sigorta ve bireysel emeklilik ürünleri aynı hizmet ekosisteminde buluşturulacak.

İş birliğinin ilk aşamasında Hedef Yatırım Bankası’nın kurumsal ve ticari müşterileri; yatırım, kredi ve diğer bankacılık hizmetlerinin yanı sıra güvence ve birikim ürünlerine de tek noktadan erişebilecek. Böylece şirketlerin farklı finansal ihtiyaçlarını tek bir ekosistem üzerinden yönetebileceği kapsamlı bir hizmet yapısı oluşturulacak.

İlerleyen dönemde ise yatırım müşterilerine bireysel emeklilik, DASK ve kasko başta olmak üzere farklı sigorta ve emeklilik ürünlerinin sunulması planlanıyor. Böylece yatırım, finansman, birikim ve güvence ihtiyaçlarına bütüncül çözümler geliştirilmesi hedefleniyor.

Hedef Yatırım Bankası, bu iş birliğiyle ürün ve hizmet çeşitliliğini artırmayı, müşterilerinin finansal yolculuklarının farklı aşamalarında ihtiyaç duyabilecekleri çözümlere daha hızlı ve kolay ulaşmalarını amaçlıyor.

Kurumsal ve ticari müşterilere bütüncül finansal hizmet

İş birliğini değerlendiren Hedef Yatırım Bankası Kurumsal Strateji ve İş Yönetimi Genel Müdür Başyardımcısı Betügül Toker, bankanın müşterilerinin finansal yolculuklarının her aşamasında yanında olmayı önceliklendirdiğini belirtti.

Fibasigorta ve HDI Fibaemeklilik ile gerçekleştirilen iş birliği sayesinde öncelikle kurumsal ve ticari müşterilerin yatırım, kredi ve bankacılık hizmetlerinin yanı sıra güvence ve birikim çözümlerine de aynı ekosistem içinde erişebileceğini ifade eden Toker, ilerleyen süreçte yatırım müşterilerine bireysel emeklilik, DASK ve kasko başta olmak üzere sigorta ve emeklilik çözümleri sunacaklarını söyledi.

Bankasürans modeliyle geliştirilen bu bütüncül yaklaşımın müşteri deneyimini daha ileriye taşıyacağına inandıklarını kaydeden Toker, iş birliğinin finansal hizmetlere erişimi kolaylaştıracağını dile getirdi.

“Sigorta ve emeklilik çözümlerini daha geniş kitlelere ulaştıracağız”

HDI Fibaemeklilik ve Fibasigorta Genel Müdürü Erol Öztürkoğlu ise Hedef Yatırım Bankası ile hayata geçirilen iş birliğinin sigorta ve emeklilik çözümlerinin daha geniş kitlelere ulaştırılması açısından önemli olduğunu belirtti.

İş birliği kapsamında Hedef Yatırım Bankası’nın bireysel ve tüzel müşterilerine Fibasigorta’nın hayat dışı sigorta ürünleri ile HDI Fibaemeklilik’in bireysel emeklilik ve hayat sigortası ürünlerini sunmayı hedeflediklerini ifade eden Öztürkoğlu, bankasürans modeli sayesinde müşterilerin finansal ve sigorta ihtiyaçlarına tek noktadan yanıt verebileceklerini söyledi.

Öztürkoğlu, dijitalleşme yol haritası doğrultusunda iş birliğini ilerleyen dönemde yeni ürün ve hizmetlerle daha da geliştirmeyi planladıklarını sözlerine ekledi.